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企业在2018年投资于人工智能(AI)和工作场所多样性，这些趋势将在2019年继续发展。经过9年的稳步增长，2018年的就业市场是一代人以来最强劲的市场之一，但职场永远在变化。随着技术的成熟，正在改变我们的工作方式和各种各样的工作。 
以下是2019年五大就业市场趋势：1. 科技将改变求职方法以前的招聘方法主要是通过在线招聘和电子邮件提交求职申请。2019年将以2018年开发的人工智能为基础，辅以机器学习辅助就业匹配。网站将利用机器学习技术和大数据，为每位求职者量身定制工作推荐，而不仅仅是汇总招聘信息。这种招聘方式将证明对求职者和雇主都有利，因为它能更快地为求职者找到工作，并为企业提供更优质的求职者。2.对非技术工人的关注将会增加这种趋势在2018年就已经开始了，到2019年，科技公司将继续聘用更多非技术职位来发展团队。以前，技术公司和初创公司专注于后台开发，雇佣软件工程师、数据科学家和开发人员来构建组织的基础设施。2019年，重点将转移到前端，科技公司将招聘客户主管、项目经理、运营经理、金融分析师、人力资源代表等等。这些工作将有助于增加企业收入和改善运营。3.求职者和雇主都将面临经济衰退虽然2018年就业经济强劲，但2019年经济发展可能正在放缓。2019年全面衰退的可能性很低，但这并不意味着我们不会面临衰退。4.劳动力老龄化将带来人才短缺老龄化带来了巨大的职位空缺，全球都面临着这一问题。5.多样性将得到包容和归属的补充虽然许多公司在2018年强调并解决了性别和种族多样性问题，但还有很长的路要走。尽管将女性和代表人数不足的群体纳入员工名单是一个良好的开端，但2019年，企业将更多地关注确保这些人感到自己被包括在内。报告发现，包容和归属感对于健康的企业文化至关重要。没有这些组成部分，多元化项目就不会成功。报告称，是否意味着确保所有员工都参与公司活动，是否在晋升的正确轨道上，是否有代表参加领导会议等等，企业将把员工参与作为首要目标。 |
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