科技人才短缺被夸大的3个原因
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科技人才短缺被夸大的3个原因

2019-4-17 00:00| 发布者: xtyly| 查看: 676| 评论: 0|来自: 网络
科技人才短缺并不像人们通常所说的那么严重。报告发现,与就业市场的其他领域相比,科技行业在填补空缺职位方面表现不太好。有关科技人才缺口的报道依然存在,一些统计数据证实了这一传言。缺乏可用的技术人才是阻碍全球首席信息官实现企业目标的最大障碍,预计到2020年,美国仍将有近100万个计算机编程职位空缺。

尽管科技劳动力市场面临着自身的一系列挑战,但该行业可能正在让问题变得比现实更严重。这份报告使用了2014年至2018年之间的求职者简历和招聘信息,分析了科技类工作的变化速度有多快,科技类雇主看到了多少求职者,以及科技类求职者与雇主设定的资质匹配程度有多高。报告指出了以下三种夸大科技人才短缺的方式:1. 科技就业市场的变化速度慢于其他经济领域与整个劳动力市场相比,科技行业的就业市场变化并不快。报告发现,虽然2018年所有行业的招聘信息与2014年相比确实有25%的差异,但科技行业的招聘信息只变化了18%。2. 科技人才并不像表面上这么少与整体经济相比,科技行业的求职者确实少于就业机会。然而,报告发现,与2014年相比,科技企业雇主在2018年找到员工的难度相对较小,这表明人才短缺可能正在减少。3.科技行业求职者和现有工作岗位之间的不匹配程度,要小于经济其他领域报告发现,科技行业的求职者实际上具备雇主所需要的技能。在将求职者的简历与实际发布的职位描述进行对比后,该报告发现,技术领域的技能不匹配程度低于劳动力市场的整体水平。报告补充称,不匹配程度越低,表明科技行业的技能差距越小。科技人才的短缺并不像整个劳动力市场那么严重,科技行业的就业市场实际上变化得更慢,没有那么紧张,求职者和工作机会之间的技能不匹配程度也更低。

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