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企业学习如何通过培训员工网络安全政策和程序、密码管理和钓鱼来加强公司的网络防御。在网络安全方面，人类似乎是其中最薄弱环节，据调查，大部分的企业数据泄露是人为失误或意外损失导致的。企业员工看似微不足道的习惯可能会带来巨大的安全风险并增加大笔财务，声誉和法律风险。 
智能信息安全要从员工安全实践和培训做起。通过统一的培训和教育，各种规模的企业都可以收回信息安全的所有权，并在员工中创建更具安全意识的工作文化。一、网络安全政策和程序这并不是什么高深的科学，如果员工不知道自己在相关政策和程序方面的义务，就应该预料到网络安全事件。这里的根本问题是政策和程序从未得到积极的培训，宣传。更糟糕的是，企业的指导方针通常是复杂的、令人困惑的，或者是通用的，员工很难将其应用到具体情况中。如何解决这些问题？1、企业负责人需要审查公司的网络安全政策和程序，确保它们是简单通俗易懂，且适合自己企业的。2、如何正确规范使用公司给个人配备的通讯设备。3、“讲”是最有用的东西——真正有用的是向员工展示需要做什么。二、密码管理长期以来，安全专家一直试图摆脱密码，但密码仍被使用，保护着重要的硬件和软件资产。因此，老板和员工需要就什么是可行和安全的情况达成协议。在每个阶段，他们应该与员工坐下来，并以员工理解的方式解释全面密码安全的商业利益，例如，提供身份盗窃和数据窃取等真实案例可以帮助新的入职员工了解安全。三、培训员工有关网络钓鱼案例电子邮件地址：可以自动检测到“已知”的欺诈电子邮件地址，但员工应该对未知或不寻常的电子邮件地址持怀疑态度。电子邮件中的问候：钓鱼式电子邮件通常使用一般性问候——对带有非个人问候的电子邮件表示怀疑，并要求提供敏感的公司数据或个人身份信息(PII)。语法和风格：拼写或语法错误的电子邮件是一个致命的泄露——使用带外方法检查合法性。链接目的地：网络钓鱼专家在电子邮件中存在活动链接（欺骗性URL）时要小心 - 在单击链接之前检查目标的准确性。立即采取行动：匆忙作出的决定通常最终会令人后悔; 网络犯罪分子依赖于此，所以不要给他们那个优势。图像和徽标：要将真实性建立在标识或标识的基础上——很容易将可视化内容插入钓鱼电子邮件、恶意网站和伪造的电子文档中。对企业来说，培训讲解而不是告知和让员工参与是提高公司网络安全的廉价、合理和有效的方法。定期的网络安全培训和对政策和程序的审查将有助于在企业内部建立网络安全文化。” |
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